Sabemos que todas las compañías siempre tienen como objetivo la elección de los mejores candidatos en el mercado de trabajo.Pero con un interminable número de sitios y plataformas web para obtener un talento de alto nivel ¿Cómo saber cuál es el mejor para cumplir sus necesidades de trabajo?.
Actualmente existen dos grandes y populares alternativas como lo son Glassdoor e Indeed. Estas dos plataformas de captación se han debatido y comparado en muchas ocasiones con respecto a las posibles vacantes que necesitan un trabajo,pero hay menos discusión sobre las ventajas y desventajas de estas plataformas desde la óptica del empleador.
Tanto así que se le conoce como una potencia para los inventarios de empleados,mientras que Glassdoor es una referencia importante para la investigación del empleador.
Las plataformas se basan en una tecnica de contratacion efectiva,pero en este artículo,le hablaremos sobre las diferencias entre los dos en rasgos de base de usuarios, precios y características adicionales.
Usuario base
Una búsqueda veloz en Google de “trabajos de marketing cercanos” nos muestra una primera página con tres resultados de búsqueda orgánica con Indeed.
Debido a la importante presencia que impone en los resultados de búsqueda, es probable que piense que su base de usuarios es gigante, y de hecho, cuentan con más de 200 millones de visitantes en su web en el paso de cada mes. Además 25,000 sitios asociados, es decir que tienen la capacidad suficiente para llegar a muchos posibles solicitantes. Entonces, es un medio astuto para conseguir tantos candidatos como sea posible.
Por otra parte Glassdoor desvela que atraen a más de 41 millones de cibernautas por mes.Aunque Indeed triunfa sobre Glassdoor en el tema de cantidad, Glassdoor también afirma que el 69% de sus usuarios son candidatos de alto nivel. Es por ello que, si buscas encontrar a personas con más experiencia en el mercado laboral y llenarte de mayor nivel, esta es una ruta a tener en cuenta.
Opiniones de la compañía
Glassdoor le da la posibilidad a los usuarios de dejar sus reseñas y consejos sobre entrevistas para empresas, luciéndose como una herramienta valiosa para quienes buscan trabajo. Entonces si un posible trabajador encuentra su listado en Indeed u otro sitio, pueden comunicar a Glassdoor antes de postularse o entrevistar.
Glassdoor presenta su información de manera más óptima.Con revisiones consistentes, debido a que proporciona campos específicos para cada revisor, como pros, contras y comentarios para la administración.
Con esto se puede decir, si bien puede llegar a una alta cifra de solicitantes, es posible que consulten con Glassdoor para saber si una empresa es la mejor para ellos.
Precios
También nos muestra listados gratuitos y de pago. Si puedes pagar para promocionar sus trabajos abiertos, te dan un modelo de fijación de precios de pago por rendimiento, es decir, que solo paga cuando hacen clic en su trabajo para verlo. Estos listados patrocinados,aparecen encima de los listados gratuitos, por lo que estarás entre los primeros puestos que verá un buscador de empleo.
Glassdoor ofrece una prueba gratuita de siete días,con opciones de pago personalizadas para las necesidades de su negocio. Donde puedes crear un perfil mejorado, hacer conocer su empresa y ofrecer trabajos específicos.
Características adicionales
“Además de las evaluaciones de la compañía, Glassdoor también cuenta con una base de datos de más de 6 millones de calificaciones de aprobación de CEO, informes de sueldos, revisiones de beneficios, revisiones de entrevistas y más”. Esto acredita a Glassdoor como una gran herramienta de reclutamiento, ya que evita captar un empleado si sus calificaciones son malas.
¿Cómo publicar trabajos en Indeed y Glassdoor?
Al anunciar una oportunidad de trabajo, tanto Indeed como Glassdoor exigen que los empleadores creen una cuenta e inicien una prueba gratuita. Ambos son fáciles de configurar. Los pasos para cada uno son:
En efecto
1. Llena la información de su compañía.Sin olvidar detalles del trabajo, como tipo, título, sueldo y localización.
2. Añade una descripción del trabajo.
3. Seleccione cómo quiere recibir aplicaciones, ya sea vía correo electrónico o en persona, y si desea solicitar un currículum.
4. Indica preguntas de la aplicación, como años de experiencia, educación, idioma, verificación de antecedentes y más.
4. Consigue una vista previa de su listado y confirme.
Glassdoor
1. Regístrese para una prueba gratuita con el nombre de su empresa, correo electrónico de la empresa, ubicación.
2. Describe los detalles del trabajo y el título.
Al realizar la descripción del trabajo decida cómo los candidatos deben presentarse directamente a su bandeja de entrada o una URL de la lista de trabajos en su sitio de carrera
Elija su método de pago,pague y envíe su listado
¿Quieres una sugerencia?
Si no sabes elegir cual plataforma ya sea Glassdoor o Indeed, te sugerimos que pruebes ambas. Una vez que comience a recibir aplicaciones, puede decidir cuál tomará más tiempo a la administración y cuál es la que mejor se adapta a su negocio.
Si no quiere pagar las listas, y le parece mejor tener varias opciones , puedes enfocarte mas en Indeed. Y si no le importa pagar las listas y no tiene problema con mostrar los comentarios de los empleados de su empresa, Glassdoor seria la mas optima opción. Pero reiteramos probar ambos medios es la mejor manera de determinar cual trae los mejores talentos para su empresa.
